智联招聘展示新格局下的新就业形态 近6成员工规划第二职业-世界杯足球竞猜官网

发布时间:2021年06月04日    作者 admin    文章分类:互动

本文摘要:10月12日,智联招聘发布了《 2020年就业关系趋势报告(三)-新形势下的新就业形式》(以下简称《报告》)。

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10月12日,智联招聘发布了《 2020年就业关系趋势报告(三)-新形势下的新就业形式》(以下简称《报告》)。《报告》指出,在新的就业形式中,出现了一个人多份工作的现象,单属关系逐渐被削弱。

就业行为往往是短期的,基于项目的“报告”显示,在流行病期间对闲置员工的管理中,超过一半的公司选择削减工资或裁员以节省人工成本。根据《报告》,一方面,公司精简了员工,减少了一些传统的全职员工。另一方面,他们依靠Internet雇用灵活的员工来实现低成本,短期的人力资源部署。在后流行时代的人力资源改革方面,有49.8%的公司裁减了全职员工,只保留了精英。

进行内部转移调整并雇用灵活员工的公司分别达到27.6%和24.6%。灵活就业招聘的需求大大高于传统就业。

《报告》显示,低廉的劳动力成本和良好的政策补贴大大提高了企业方对灵活就业形式的认识。在多种因素的影响下,兆联招聘平台的大数据显示,灵活就业人员总数同比增长76.4%,而传统就业人员数量同比下降13.8%。《报告》指出,灵活就业形式也呈现出多元化的发展趋势,以劳务派遣公司为主体,以非正规方式聘用兼职和临时工,通过互联网实现社会化就业的就业格局日益形成。平台。

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在新的就业模式下,员工与公司的隶属关系在经济层面仍然存在。但是,重要的事实是,兼职工作导致平台员工在组织级别上不属于平台公司,并且“公司+员工”的雇佣模式正在演变为“平台+个人”。

近60%的员工计划第二职业,其单属性质已经被削弱。《报告》指出,在企业招聘模式的转变下,期望一个人持续稳定地工作已不再现实。

Internet平台上不再有单一的传统工作,而是各种简单而分散的任务供求职者选择。雇佣关系中的自主权吸引专业人士在未来的计划中进行灵活的调整。

如果收入可观,则66.5%的受访者愿意放弃他们的主要业务/全职工作。关于未来的就业计划,有57.3%的职场人士计划在其主要业务之外发展“第二职业”,并充分利用他们的专业知识。

30%的受访者愿意在灵活的岗位上工作,只有12.7%的工作场所的人选择专注于现有领域。《报告》的结论是,在目前的新型就业形式中,出现了一个人的多份工作现象,从业人员与工作之间的关系不再紧密结合,单一从属关系逐渐被削弱。文字/图片范华,《西安报》的全媒体记者。

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